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2011《统计工作实务》统计实务上第五部分考点6!

时间: 2011年05月03日 来源:学慧网 作者: 学慧教育 浏览次数:     【字体:

2011《统计工作实务》统计实务上第五部分考点6    

劳动统计

 

劳动统计的主要内容包括:从业人员统计;城镇劳动力就业与失业统计;从业人员劳动报酬的统计;劳动生产率统计等。

  1. 从业人员统计
  2. 从业人员的概念和范围

从业人员是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。从就业身份看包括:在岗职工、单位其他从业人员、私营业主、个体户主、私营企业雇工和个体户帮工、乡镇企业从业人员、农村从业人员等。
现行国家劳动统计报表制度规定单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作并取得劳动报酬的全部人员。单位从业人员包括在岗职工和再就业的离退休人员、民办教师,以及在单位中工作的外方人员和港澳台方人员、借用的外单位人员、兼职人员、从事第二职业的人员等单位其他从业人员。
单位从业人员统计中不包括下列人员:

  1. 乡镇企业从业人员;
  2. 私营企业从业人员;
  3. 由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的职工;
  4. 从单位领取原材料,在自己家中进行生产的家庭工;
  5. 发包给其他单位半成品加工、装卸、包装等工作使用的人员;发包给其他单位的拆洗缝补、房屋修缮、建筑物清洗、室内外卫生清扫、装卸、搬运、短途运输等工作所使用的人员;承包本单位工程或运输业务,其劳动力不由本单位直接组织安排的农村搬运队、建筑队的人员等;
  6. 经省、自治区、直辖市批准有计划从农村就近招用,参加铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作,工程结束后立即辞退,不得调往新施工地区的民工;
  7. 参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生,以及大中专、技工学校和职业高中的实习生。
  8. 在岗职工的概念和范围

在岗职工是指在本单位工作由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。在岗职工统计中不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工,如内部退养职工,以及从本单位离休、退休、退职的人员。

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从业人员的计算方法

为避免从业人员统计的重复和遗漏,各单位在计算其从业人员时,应按“谁支付劳动报酬谁统计”的原则进行统计。因此,不论是编制内的还是编制外的人员,不论是出勤还是未因故未出勤的人员,不论是正式的还是临时的或试用期间的人员,不论是在本单位工作的还是临时借到外单位工作的人员,不论是在国内工作的还是在国外或境外工作的人员,只要是由本单位支付劳动报酬的人员,都应统计为本单位的从业人员。
对于新招收的人员,从其报到参加工作之日起,不论是否发放当月工资或劳动报酬,即应统计为本单位人员;
对于自然减员、参军、不带工资上学等人员,从其离开单位之日起,即不再统计为本单位从业人员;
对于调往其他单位工作的人员,如已经在本单位领取当月工资,则其人数应该由原所在单位进行统计,调入单位从发工资之月起统计。
从业人员是经常变化的指标,它随着时间的变动而变动。根据研究目的的不同,分别用期末人数和平均人数两个指标来反映从业人员的数量。

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期末人数

期末人数是指报告期最后一天的实有人数。期末人数就其实质来说属于时点现象,它反映某个时点上的人数。
常用的期末人数指标有:年末人数、季末人数、月末人数等。反映从业人员的总量及构成状况一般都使用期末人数。

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平均人数

 

平均人数是指报告期内平均每天拥有的人数。
月平均人数:指报告期内平均每天实有的人数。计算公式为:
月平均人数=报告月每天实有人数之和/报告月日历日数
对于一些人数变动较小的单位,月平均人数也可以简便计算为:(月初人数+月末人数)÷2
在计算月平均人数时需要注意两点:
首先,公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算;
其次,对本月内新建或撤消的单位(其建立或存在不满全月),在计算报告月平均人数时,应以其建立后或撤消前各天实有人数之和÷报告月的月历日数。
季平均人数:指报告季内平均每天拥有的人数。报告季内各月平均人数之和÷3
年平均人数:指报告年内平均每天拥有的人数。报告年内各月平均人数之和÷12,或用全年4个季度的平均人数之和÷4
在计算季、年平均人数时,对新建或撤消的单位同样要注意分母的问题。无论该单位在计算期内何时建立或撤消,在计算其季平均人数时要除以3,在计算年平均人数时要被12个月除。

从业人员的构成统计

在统计从业人员时,我们有仅需要计算从业人员的总量指标,还需要根据不同的研究目的,按不同的标志,将全部从业人员进行分组统计,以反映其构成情况。

按用工期限分组 学~慧_教%育~/xueHuiEdu.Com

现行国家劳动统计制度主要是对在岗职工按用工期限分组。根据在岗职工使用期限的长短,将全部在岗职工分为长期职工和临时职工。
长期职工:是指用工期限在一年以上(含一年)的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工,以及原国有单位使用的城镇集体所有制单位的人员和使用期限在一年以上的原计划外用工。
临时职工:是指用工期限不足一年的在岗职工。

按工作岗位分组 来@源@于:学@慧~教%育.网%XuEHuiedu.Com

为了研究企业定员,合理安排各类人员的比例,促进企业改善经营管理和提高生产效率,需要将企业全部人员按工作岗位进行分组。不同行业的企业按工作岗位可以进行不同的分组,对工业和建筑业企业,按工作岗位可以分为:工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员和其他人员6类。

从业人员的变动统计

从业人员处在经常变动的状态中,从业人员的总量指标只能反映变动的结果,而不能说明变动的原因。因此,需要对变动的情况进行具体分析。研究从业人员的变动情况,可以从人员的增加和减少两个方面进行观察。
增加方面可以分为:从农村招收的人员、从城镇招收的人员、录用的退伍军人、录用的大中专技工学校毕业生、调入人员和其他增加人员。
减少方面可以分为:离休、退休、开除、除名、辞退、终止和解除合同、调出人员和其他减少人员。
从业人员增减变动与期末人数的关系是:
上期末人数+本期增加人数-本期减少人数=本期末人数

  1. 城镇劳动力就业与失业统计
  2. 就业人员的概念和范围

就业人员是指在一定年龄以上,有劳动能力,从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。在城镇劳动力调查中对城镇16岁及以上,具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为就业人员:

  1. 为取得报酬或经营利润,调查周内从事了1小时以上(含1小时)的劳动;
  2. 由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态,但有工作单位或场所。
  3. 失业人员的概念和范围

失业人员是指在一定年龄以上,有劳动能力,在调查期间无工作,当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。在城镇劳动力调查中对城镇16岁及以上,具有劳动能力并同时符合以下各项条件的人员列为失业人员:

  1. 在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动,也没有处于就业定义中的暂时未工作状态;
  2. 在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作;
  3. 当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。
  4. 城镇失业率

我国对失业人员的统计仅限于城镇的范围,因此我国只有城镇失业率的数据。并按照资料来源分为城镇调查失业率和城镇登记失业率。

城镇失业率:指城镇失业人员数同城镇就业人数与城镇失业人数之和的百分比。计算公式:

城镇失业率=城镇失业人员/(城镇就业人员+城镇失业人员)×100%

城镇登记失业率:指城镇登记失业人数同城镇从业人数与城镇登记失业人数之和的比。计算公式:

城镇登记失业率=城镇登记失业人员/(城镇从业人员+城镇登记失业人员)×100%
城镇登记失业人员:指有非农业户口,在一定的劳动年龄内,有劳动能力,无业而要求就业,并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。学%慧$教*育%网$

从业人员劳动报酬统计

从业人员劳动报酬的概念和范围 来@源%于:学/慧~教/育/网@XuEHuiedu.Com

现行国家劳动统计制度规定的统计范围是单位从业人员的劳动报酬,它是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。
单位从业人员劳动报酬包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。

在岗职工工资总额统计

在岗职工工资总额的定义及计算原则

在岗职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。
工资总额不包括请 访 问xuehuiedu.com

  1. 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员的名次奖、运动水平奖、破记录奖、教练员的培训成绩奖;
  2. 有关劳动保险和职工福利方面的费用;
  3. 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
  4. 支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴;
  5. 劳动保护的各种支出;
  6. 稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
  7. 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费
  8. 对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
  9. 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
  10. 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
  11. 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
  12. 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
  13. 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
  14. 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
  15. 计划生育独生子女补贴。

工资总额的计算,原则上应直接支付给在岗职工的全部劳动报酬为依据。各单位支付给在岗职工的劳动报酬以及根据有关规定在特殊情况下支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是经实物形式支付的,均应计入工资总额的计算范围。

工资总额的构成 学*慧|论.坛~XuEHuiedu.Com

工资总额构成包括6部分内容:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、其他工资。

计时工资 请 访 问xuehuiedu.com

计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:已做工作按计时工资标准支付的工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资和岗位(职务)工资;合同制职工按规定的比例缴纳的退休养老基金、职工受处分期间的工资;机关和事业单位工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;岗位工资、各种专业技术等级(职务)工资;体育基础津贴等。

计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按照定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金

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资金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产(业务)奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位各类人员的年终一次性资金、机关工人的奖金、专业技术人员的一次性重奖和体育运动员的奖金以及其他奖金。

津贴和补贴

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津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的物价补贴。

加班加点工资

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加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。

其他工资

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其他工资指其他根据国家规定支付的工资,如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
(三)、平均的计算方法

平均工资

平均工资通常是指以货币数量表示的平均工资,也称为平均货币工资。它反映一定时期内(通常为一年)工资的平均水平,计算公式为:
平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数

平均实际工资

平均实际工资是指扣除物价变动因素后平均的实际工资。它反映用货币工资所能实际购买到的消费品和服务的数量,计算公式为:
平均实际工资=报告期平均工资/报告期城市居民消费价格指数
平均货币工资与平均实际工资成正比,与城市居民消费价格指数成反比。

平均实际工资指数

平均实际工资指数是指平均工资指数与城市居民消费价格指数之比。平均实际工资水平的变动一般是通过计算平均实际工资指数来反映,它表明了实际工资水平提高或降低的程度,计算公式为:
平均实际工资指数=报告期平均工资指数/报告期城市居民消费指数

劳动统计调查方法

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在经常性的国家统计调查制度中有两项劳动统计报表制度,分别是《劳动统计报表制度》和《城镇劳动力调查制度》。
《劳动统计报表制度》是国家统计局对各省、自治区、直辖市统计局报送劳动资料的综合要求,主要包括“单位从业人员和劳动报酬情况”、“单位从业人员变动情况”2张年报,“单位从业人员和劳动报酬情况”季报。统计范围包括中央和地方各类企业(单位),以及乡镇企业和私营单位。
劳动统计报表采用的是全面调查的方法。由县级统计部门向各类企业、事业、机关发放和收集基层调查表,并对收集的报表进行整理、汇总、逐级上报。
《城镇劳动力调查制度》是以城镇居民户为统计调查单位的抽样调查制度,其统计对象是城镇常住居民家庭户和集体户中15岁及以上的人口。抽样调查方法是以全国为总体,省级单位为次总体,采用分层、多阶段、整群概率比例抽样的方法。由调查员入户进行访问调查。调查表为“劳动力调查表”。
年度抽查与人口变动情况调查同时进行,将劳动力调查的主要调查项目并入人口变动情况调查表中收集有关劳动力的就业与失业情况,不单独组织。第二年5月份的半年报再对年度样本中的城镇样本进行调查,使用单独的城镇劳动力调查表进行。

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责任编辑:chenyran


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